Muito se diz sobre salário emocional e concordo em absoluto que é fundamental e é o que gera bom engagement a uma organização.
Mas, o que é que consideramos como bom salário emocional?
Sendo um benefício não monetário com vista a melhorar a qualidade de vida do colaborador, de uma perspetiva de antigo trabalhador por conta de outrem e hoje como empreendedor, considero que tanto para a empresa como para a pessoa, benefícios que se possam traduzir em atenção e cuidado, são benéficos. Afinal, trabalho é uma das relações primordiais da nossa vida útil.
Está provado que o salário emocional ajuda a reduzir o turnover, a manter as pessoas motivadas e por isso menos investimento em procura e recrutamento de pessoas e com isso poupa-se tempo na formação dos novos colaboradores. Com a criação de salário emocional, o compromisso é maior e logo, o absentismo reduz e com isso aumenta a produtividade da organização e a rentabilidade do negócio.
Teletrabalho
Era bem apreciado como salário emocional até ao ano passado. O célebre home-office de muito apreciado neste momento tornou-se obrigatório e por isso já não é considerado como antes, salário emocional. Voltará a ser e por isso o mantenho aqui. O home-office terá uma componente de salário emocional de:
1. Apoiar os seus colaboradores com as crianças
2. Oferecer espontaneamente uma refeição, que funcionará sempre como uma atenção (e aqui conte connosco, com a BIB – Breakfast in Box).
Flexibilidade Horária
Também muito apreciada, especialmente como meio de conciliar a vida profissional com a vida familiar e isso sim, é saúde do colaborador e da organização. Dê flexibilidade, estipule objetivos para as suas pessoas.
Saúde física e mental
Não deveria ser um benefício nas empresas e organizações, mas é e por isso, hoje falamos nela. Ofereça e apoie os seus colaboradores com coaching, com ginásio, com seguros de saúde para que a saúde reverta não só para a pessoa, mas para si como empresa. A saúde é sempre um bom investimento. Bom trabalho é consequência de boa saúde física e emocional.
Aqui lembre-se da alimentação e claro, de nós!
Formação Profissional
Há 40 horas normalizadas e legalizadas de obrigatoriedade de formação, mas invista na formação das suas pessoas. Melhor a formação, melhor a produção. Formação é sempre um investimento com ROI garantido.
Benefícios sociais
Voltando à tão esperada “normalidade”, poder contribuir com um passe de metro ou autocarro para um colaborador ou até com descontos em produtos e serviços úteis para ele, é sempre uma mais-valia enorme.
Todos nós precisamos de apoio para as nossas vidas e todos nós retribuímos quando compensados e lembrados.
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